20/11/2020

Quay về trang chính

'Máu, mồ hôi và nước mắt': Xây dựng mạng lưới các nhà khoa học da đen

Phụ nữ da đen ít được đại diện trong nghiên cứu của Vương quốc Anh. Người da đen ít được đại diện trong giới học thuật Vương quốc Anh. Trong số hơn 21.000 giáo sư trên khắp nước Anh, Scotland, xứ Wales và Bắc Ireland trong năm 2018–19, chỉ 0,7% xác định là người Da đen. Theo một phân tích của Cơ quan Thống kê Giáo dục Đại học ở Cheltenham, số giáo sư gốc Á nhiều gấp 10 lần người da đen và người da trắng nắm giữ 83% vị trí. Trong các cuộc phỏng vấn với Hiệp hội các trường Đại học và Cao đẳng Vương quốc Anh vào năm 2019, 20 nữ giảng viên người Da đen đã mô tả một nền văn hóa bắt nạt, rập khuôn và vi phạm dai dẳng làm suy giảm cảm giác thân thuộc của họ trong lĩnh vực học thuật. Việc không được hoan nghênh đã được nhấn mạnh bởi tỷ lệ tài trợ thành công thấp đối với người da màu. Tuy nhiên, những nỗ lực đang được tiến hành để tạo ra các mạng lưới hỗ trợ cho các chuyên gia Da đen trong lực lượng lao động khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học (STEM) của Vương quốc Anh. Một trong những sáng kiến ​​như vậy là BBSTEM (Các chuyên gia người Anh da đen trong STEM), một tổ chức phi lợi nhuận nhằm tăng cường sự đại diện của các nhà khoa học Da đen trong ngành công nghiệp và trong học thuật. Nature đã nói chuyện với người sáng lập của BBSTEM và hai nhà khoa học mới vào nghề, những người đã tham gia vào các chương trình của tổ chức này và giúp phát triển những người khác. Kayisha Payne thành lập BBSTEM để giúp các nhà nghiên cứu người Anh da đen tìm kiếm sự cố vấn. Tín dụng: Dujonna Gift-Simmons KAYISHA PAYNE: Giúp giới trẻ Da đen nhìn thấy chính mình trong STEM Kayisha Payne là người sáng lập BBSTEM và là nhà khoa học liên kết trong lĩnh vực kỹ thuật quy trình tại AstraZeneca ở Cambridge, Vương quốc Anh. Tôi nảy ra ý tưởng về BBSTEM vào đầu năm 2017, khi đang theo học bằng thạc sĩ về kỹ thuật hóa học tại Đại học Imperial College London. Mẹ tôi đã tìm thấy thông tin liên hệ của một chuyên gia Da đen trong lĩnh vực của tôi, người có thể đưa ra lời khuyên nghề nghiệp cho tôi. Chúng tôi đã uống cà phê và tôi nhận ra rằng tôi có thể đặt câu hỏi cho anh ấy mà không sợ bị đe dọa. Khi anh ấy đề nghị hỗ trợ sự nghiệp của tôi với tư cách là một người cố vấn, tôi đã nghĩ về cuộc gặp gỡ của chúng tôi giống như một sự tình cờ. Tôi biết rằng tôi muốn tạo ra một nền tảng cho phép người dùng cố ý sắp xếp các loại cuộc họp đó - một nền tảng mà qua đó sinh viên Da đen ở Vương quốc Anh có thể nhìn thấy những người Anh da đen trưởng thành trong nghề nghiệp mà họ muốn. Tôi đã khởi chạy BBSTEM vào ngày 10 tháng 1 năm 2018. Tôi đã xây dựng mạng bởi các chuyên gia nhắn tin trong khoa học hoặc kỹ thuật trên LinkedIn và khuyến khích họ đăng ký với cơ sở dữ liệu của chúng tôi. Tôi tìm kiếm thông tin cơ bản - trường đại học họ đã theo học, ngành khoa học của họ, nghề nghiệp của họ, số năm kinh nghiệm của họ và sự sẵn sàng trở thành một người cố vấn của họ. Hiện chúng tôi có hơn 300 chuyên gia trong cơ sở dữ liệu của mình trên tất cả các lĩnh vực khoa học, mặc dù chúng tôi nghiêng hẳn về ngành. Khoảng 3% trong số những người trong cơ sở dữ liệu là trong học viện. Chúng tôi đặt mục tiêu tăng những con số đó, đặc biệt là trong lĩnh vực học thuật, bởi vì nghiên cứu cơ bản làm nền tảng cho rất nhiều ngành công nghiệp và chúng tôi cần hỗ trợ hệ thống đa dạng đó. Điều đó nói rằng, cứ một trong số khoảng 30 đơn xin tài trợ của chúng tôi cho các cơ quan tài trợ lớn của Vương quốc Anh đã bị từ chối. Một lý do có thể là thiếu sự đa dạng về các nhóm tài trợ. Bộ sưu tập: Đạt được sự đa dạng trong nghiên cứu Kết quả là, nhóm 5 người của chúng tôi bao gồm hai nhân viên và ba tình nguyện viên - tất cả chúng tôi đều thực hiện công việc này ngoài các công việc toàn thời gian của mình. Trang web của chúng tôi đã hoạt động được hơn hai năm, nhưng chỉ có hai người đã nhấp vào nút "quyên góp" của chúng tôi trước quý đầu tiên của năm nay và một trong số đó là bạn của tôi. Theo sau các cuộc biểu tình phát động sau cái chết của người đàn ông Mỹ gốc Phi không vũ trang George Floyd dưới tay cảnh sát vào ngày 25 tháng 5, chúng tôi đã có một lượng lớn các khoản quyên góp: chúng tôi hiện có gần 200 nhà tài trợ, điều này rất hữu ích. Chúng tôi hợp tác với các công ty về tìm việc làm và các chương trình khác. Ví dụ: chúng tôi đã hợp tác với công ty dược phẩm AstraZeneca để cho hơn 30 sinh viên đại học Black STEM xem một trong những địa điểm nghiên cứu của công ty trong một ngày. Vào tháng 6 và tháng 7, chúng tôi đã tổ chức một loạt các hội thảo nâng cao nhận thức về sức khỏe tâm thần cho các sinh viên sau đại học về di sản châu Phi hoặc Caribe, do Học viện Khoa học Y khoa Vương quốc Anh hỗ trợ. Điều này xảy ra vào một thời điểm quan trọng - ngay giữa các cuộc biểu tình của Floyd. Chúng tôi cũng đã khởi động một chương trình cố vấn để kết nối 22 nhà khoa học đã thành danh với sinh viên. Cho đến nay, khoảng 300 sinh viên đã tham gia các chương trình của chúng tôi. Cho đến năm nay, chương trình vẫn tiếp tục diễn ra bằng máu, mồ hôi và nước mắt. Trong năm qua, tôi đã xác định các cách để đa dạng hóa thu nhập cho tổ chức. Ví dụ: các công ty trả tiền cho BBSTEM để quảng bá quảng cáo việc làm của họ cho ngành hoặc học viện trên các kênh truyền thông xã hội của chúng tôi. Nhiều tổ chức hơn - có thể là trong học viện, công nghiệp, chính phủ hoặc khu vực phi lợi nhuận - cần phải đưa nguồn lực vào các chiến lược đa dạng và hòa nhập của họ. Nếu họ không có nguồn lực chuyên dụng để giải quyết một vấn đề, họ sẽ không đạt được kết quả tận tâm. Điều khiến tôi tiếp tục là phản hồi mà tôi nhận được từ những sinh viên da đen trẻ tuổi đã tham gia các chương trình của chúng tôi. Tôi đang làm điều gì đó tốt ở đây. Simone Webb đã tận dụng các cơ hội kết nối do BBSTEM cung cấp. Tín dụng: Simone Webb SIMONE WEBB: Mạng để chống lại các thống kê tiêu cực Simone Webb là nghiên cứu sinh về miễn dịch học và tin sinh học tại Đại học Newcastle, Vương quốc Anh. Ở Vương quốc Anh, mặc định các trường đại học chủ yếu là người da trắng; không có gì giống như các trường đại học và cao đẳng da đen trong lịch sử tồn tại ở Hoa Kỳ. Tôi là một trong hai người Da đen trong khóa học đại học khoa học sinh học của tôi tại một trường đại học thuộc Russell Group (một trong 24 tổ chức học thuật tập trung vào nghiên cứu hàng đầu của Vương quốc Anh). Người ta ước tính rằng chỉ có 25–40 nữ giáo sư da đen trong cả nước. Tôi chưa bao giờ được dạy bởi một trong số họ. Nó rất cô lập; rất dễ cảm thấy như bạn không thuộc về những không gian này. Đầu năm học tiến sĩ, tôi đã tìm thấy BBSTEM trực tuyến và tham gia không gian làm việc của nó trên nền tảng nhắn tin Slack. Đó là lần đầu tiên tôi hòa mình vào không gian cộng đồng chuyên nghiệp Da đen trực tuyến. Tôi cũng đã tham dự các hội thảo về sức khỏe tinh thần của BBSTEM, giúp tôi suy nghĩ về cách quản lý vô số cảm xúc và căng thẳng. BBSTEM cung cấp quyền truy cập cho một nhóm các đồng nghiệp Da đen ủng hộ, vì vậy tôi không phải lúc nào cũng cảm thấy mình phải hòa nhập trong các khoảng trắng. Nhưng tôi nghĩ chương trình cố vấn của BBSTEM sẽ có giá trị nhất đối với tôi khi tôi đưa ra các quyết định nghề nghiệp quan trọng về việc có nên ở lại học viện trong khi hoàn thành chương trình Tiến sĩ hay không. Các nhà khoa học da đen muốn gì từ các đồng nghiệp và các tổ chức của họ BBSTEM cũng là một ngôi nhà rộng lớn hơn cho một số mạng khác. Vào năm 2019, Leading Routes, một nhóm được thành lập để mở rộng khả năng tiếp cận nghề nghiệp học tập cho sinh viên Da đen, đã xuất bản báo cáo 'Đường ống bị hỏng'. Nó cho thấy rằng trong số gần 20.000 sinh viên được tài trợ bởi bảy hội đồng Nghiên cứu và Đổi mới của Vương quốc Anh (UKRI), chỉ 1,2% là người Da đen. 30 người chúng tôi, những người là người Caribê đen đã tìm thấy nhau trên Twitter và thành lập Tập thể Nghiên cứu Châu Phi-Caribê. Chúng tôi gặp nhau hàng tuần. Cơ hội kết nối mạng đang được xây dựng. Một nhóm khác, Tổ chức Nghiên cứu Tây Phi, cũng được thành lập sau báo cáo. Có những mạng lưới và liên kết cố vấn này có nghĩa là tôi có thể đấu tranh chống lại những thống kê tiêu cực và cố gắng cải thiện số lượng nữ học giả Da đen trong khi có một cộng đồng hỗ trợ. Nếu không có thông tin chi tiết từ các đồng nghiệp cấp cao, những người có thể nêu chi tiết những gì tôi có thể phải đối mặt trong học thuật, sẽ rất khó để đưa ra quyết định sáng suốt về việc tiếp tục trong lĩnh vực này. Tôi đã lo lắng về việc liệu phân biệt chủng tộc, phân biệt giới tính và phân biệt khả năng (tôi bị viêm khớp dạng thấp) có thể ảnh hưởng đến sự nghiệp học tập của tôi hay không. Nhưng đó có thể là những vấn đề rộng lớn hơn tại nơi làm việc mà tôi phải đối mặt ở bất cứ đâu. CRAIG POKU: Nuôi dưỡng cộng đồng xen kẽ Craig Poku là một postdoc về vật lý khí quyển tại Đại học Leeds, Vương quốc Anh. Tôi là người Anh da đen thứ ba nhận bằng Tiến sĩ từ Trường Trái đất và Môi trường thuộc Đại học Leeds trong 20 năm qua, trong số những người nhận được tuyên bố dân tộc của họ. Trong suốt 5 năm làm việc tại Viện Khoa học Khí hậu và Khí quyển tại Leeds, tôi là người Anh da đen duy nhất có bằng tiến sĩ hoặc bất cứ thứ gì cao hơn mức đó. Khoa học khí quyển là một lĩnh vực rất trắng. Tôi đã được một nhân viên cấp hai ở trường cấp hai của tôi nói rằng đó không phải là ‘Chủ thể người da đen’. Cuối cùng, tôi đã nhận được bằng cử nhân toán tại King’s College London và theo đuổi sở thích của mình trong việc tạo ra các mô hình toán học về cách thế giới tự nhiên hoạt động, nhưng nó khá cô đơn. Giờ đây, tôi là thành viên của Tập thể Nghiên cứu Châu Phi-Caribê, cùng với tư cách thành viên BBSTEM của tôi, đã cho phép tôi cảm thấy như thể tôi không phải ra mặt trận nào nữa. Tôi chỉ có thể là chính mình. Tôi xác định mình là người kỳ quặc cũng như người Anh da đen, và có thể rất mệt khi phải che giấu các khía cạnh trong tính cách của mình vì sợ mọi người sẽ đánh giá bạn chứ không phải nghiên cứu của bạn. Ngay từ đầu, tôi đã tránh quá ‘ồn ào’ và mặc trang phục tương đối thận trọng. Đó không phải là trường hợp nữa. Cần gì để làm cho một tổ chức đa dạng hơn? Tôi đã giúp hợp nhất một số mạng này. Vào tháng 7, tôi và hai người khác đã nói về trải nghiệm của chúng tôi khi trở thành Người da đen và kỳ quặc trong khoa học tại một sự kiện Mạng ảo STEM dành cho LGBTQ + của người da đen, bắt nguồn từ sự hợp tác giữa BBSTEM và Pride in STEM, một tổ chức từ thiện được thành lập vào năm 2016 để hỗ trợ các nhà khoa học về tình dục và thiểu số giới. Tôi muốn nghiên cứu của mình đóng góp cho xã hội. Trong postdoc của mình, tôi tập trung vào cách chất lượng không khí có thể cải thiện dự báo sương mù ở miền bắc Ấn Độ. Nhưng tôi cũng quan tâm đến truyền thông khoa học, một phần vì tôi có thể giúp khuyến khích trẻ em người Anh da đen coi khoa học như một nghề nghiệp. Tôi đã giúp điều phối một dự án quốc tế vào giữa tháng 9 có tên là Tuần lễ Khoa học Địa chất Da đen, trong đó các nhà khoa học địa chất Da đen trên khắp thế giới chia sẻ nghiên cứu và nguồn gốc của họ trên phương tiện truyền thông xã hội. Hiện chúng tôi đang phân tích dữ liệu, nhưng có vẻ như có tới 120.000 người đã tương tác với nội dung mà chúng tôi đã tạo ra. Và các tweet của chúng tôi đã tiếp cận ít nhất sáu triệu người. Hiện chúng tôi đang lên kế hoạch tổ chức các sự kiện để mang BBSTEM và nhóm Black in Geoscience của Vương quốc Anh lại với nhau. Tôi hy vọng rằng các trường đại học sẽ tận dụng kiến ​​thức chuyên môn của BBSTEM để cải thiện sự đa dạng trong các khoa của chính họ.
Nguồn bài