Cờ Caro cho Android Cờ Caro cho iOS

02/05/2021

Quay về trang chính

Khi Amazon tăng lương, các công ty gần đó theo sau

Khi Công nhân Kho Amazon ở Bessemer, Alabama bắt đầu tổ chức để thành lập một công đoàn vào mùa hè năm ngoái, họ hy vọng nỗ lực của họ sẽ dẫn đến mức lương cao hơn cho 5800 nhân viên của Trung tâm Fulfillment. Ổ đĩa liên kết thất bại - tháng này, các nhà hàng, người hái và đóng gói của Bessemer đã bỏ phiếu để chống lại việc thành lập một công đoàn, bởi 1.798 phiếu bầu lên 738. Nhưng dù sao công nhân đang bị tăng lương. Vào ngày 28 tháng 4, người khổng lồ thương mại điện tử nói rằng nó sẽ được tăng lương cho hơn 500.000 nhân viên 1,3 triệu của nó. Sự gia tăng, sẽ dao động từ 50 cent đến 3 giờ một giờ, sẽ có hiệu lực vào tháng 5 và tháng 6. Đây là tin tốt cho công nhân của Amazon. Nhưng nhân viên tại các công ty khác có lý do để cổ vũ. Một bài báo gần đây của Ellora Derenoncourt của Đại học California, Berkeley và Clemens Noelke và David Weil của Đại học Brandeis thấy rằng khi các công ty lớn Mỹ tăng lương cho công nhân hàng giờ của họ, sự thay đổi có xu hướng tràn sang các nhà tuyển dụng địa phương khác. Sử dụng cơ sở dữ liệu quảng cáo việc làm trực tuyến từ đốt công nghệ kính, một công ty phân tích thị trường lao động và các cuộc khảo sát từ GlassDoor, một trang web đánh giá sử dụng lao động, MS Derenoncourt và các đồng nghiệp của cô phát hiện ra rằng khi Amazon tăng mức lương tối thiểu lên 15 đô la vào tháng 10 năm 2018 (xem Biểu đồ), tăng khoảng 20%, các nhà tuyển dụng gần đó đã tăng mức lương hàng giờ được quảng cáo của họ lên 4,7%. Các tác giả đã quan sát thấy sự lan tỏa tương tự để đáp ứng với sự gia tăng lương tại Walmart, Target và Costco. Những mối tương quan này cho thấy thị trường lao động không hoạt động như họ nên. Trong một thị trường cạnh tranh được xác định bởi cung và cầu, tiền lương sẽ được điều chỉnh bởi năng suất biên độ biên, hoặc sản lượng bổ sung được tạo ra bởi một công nhân bổ sung. Bất kỳ sai lệch nào từ mức lương của thị trường này, bởi Amazon hoặc bất kỳ chủ nhân nào khác, sẽ không ảnh hưởng đến tiền lương của bất kỳ ai khác. Thực tế là các công ty khác đáp ứng với các chính sách tiền lương của Amazon và Walmart cho thấy rằng những nhà tuyển dụng lớn này có sức mạnh Monopsony cho phép họ đặt tiền lương cục bộ. Tuần này, quyền lực có thể đã được sử dụng theo ý thích của nhân viên, nhưng có thể sử dụng cụm môi trường tiền lương như vậy có thể được sử dụng để trả cho công nhân dưới mức giá thị trường cạnh tranh. Các nguồn của nó bao gồm ma sát thị trường như chi phí tìm kiếm một công việc mới; rào cản di động lao động; và tập trung thị trường lao động. Monopony Power có lợi nhuận - và Amazon chắc chắn là về sức khỏe tài chính thô lỗ. Vào ngày 29 tháng 4, Amazon đã báo cáo 108 tỷ đô la doanh thu trong quý đầu tiên và 8,1 tỷ đô la lợi nhuận, phá vỡ sự mong đợi của các nhà phân tích. Lợi nhuận trong 12 tháng kết thúc tháng 3 là 26,9 tỷ đô la, nhiều hơn ba năm trước đó kết hợp.
Nguồn bài