Cờ Caro cho Android Cờ Caro cho iOS

29/11/2020

Quay về trang chính

Khảo sát cho thấy nhân viên có thể sẽ làm việc chăm chỉ hơn nếu sếp của họ làm một việc đơn giản

Đúng vào dịp Lễ Tạ ơn, một cuộc thăm dò ý kiến ​​của người lao động Mỹ đã xem xét tầm quan trọng của cảm giác được đánh giá cao, đặc biệt là trong bối cảnh những cuộc đấu tranh của năm 2020. Cuộc khảo sát với 2.000 người trưởng thành có việc làm làm việc tại nhà cho thấy rằng người lao động không cảm thấy biết ơn nhiều từ người sử dụng lao động kể từ khi họ ngừng đi làm. Bảy trong mười người nói rằng họ đang làm việc nhiều hơn — và chăm chỉ — hơn bao giờ hết và ba phần tư số người được hỏi cho biết sức khoẻ tâm thần của họ có thể sẽ cải thiện nếu họ nhận được sự đánh giá cao và công nhận. Nếu không có lời cảm ơn, nhân viên có thể sẽ không vượt lên được lâu dài, vì 2/3 (68%) nói rằng họ cảm thấy không có động lực làm việc vì mọi thứ họ làm dường như không được chú ý. LIÊN QUAN: Cứ 10 người Mỹ thì có 8 người nói rằng những kỷ niệm tích cực đã từng là một ‘dây chuyền’ trong Đại dịch Khi được hỏi điều gì họ muốn nghe nhiều hơn tại nơi làm việc, một câu "cảm ơn" đơn giản đứng đầu danh sách. “Tôi đánh giá cao việc bạn làm điều đó” và “điều đó hữu ích” ở vị trí thứ hai và thứ ba. Được cho biết rằng "thời gian là có giá trị" và bạn đã vượt quá mong đợi đã làm tròn năm người hàng đầu. Cuộc khảo sát do OnePoll đại diện cho Motivosity thực hiện cho thấy bảy trong mười người cho biết sự đánh giá cao có ý nghĩa nhất khi nó đến từ một người quản lý hoặc điều hành. Scott Johnson, Người sáng lập của Motivosity cho biết: “Các công ty biết rằng sức khỏe tinh thần của đội của họ đã trở thành một mối quan tâm đáng kể. “Hơn 74% nhân viên cho biết sức khỏe tinh thần của họ gắn liền với mức độ họ cảm thấy được đánh giá cao trong công việc. Những nhà tuyển dụng thành công sẽ có một kế hoạch có ý nghĩa để giải quyết điều đó ”. LIÊN QUAN: Cuộc thăm dò ý kiến ​​cho thấy mọi người đang chọn những thói quen mới lành mạnh như là kết quả của việc ở nhà trong đại dịch Công việc không phải là nơi duy nhất mà một chút đánh giá cao sẽ đi được một chặng đường dài. Một nửa số người Mỹ cảm thấy không ai trong nhà đánh giá cao họ. Ba trong năm (63%) thú nhận rằng họ cảm thấy như thể họ đang gánh tất cả sức nặng với một số công việc nhất định và không ai quan tâm. Hai trong số những điểm đáng chú ý chính để đánh giá cao là không nhận được bất kỳ tín dụng hoặc cảm ơn vì đã chăm sóc quần áo (42%) và thường xuyên dọn dẹp phòng tắm (40%). Bốn trong năm (79%) nói rằng việc biết họ được đánh giá cao sẽ là một động lực lớn cho sức khỏe tinh thần của họ hàng ngày. PHỔ BIẾN: Người Mỹ nói rằng họ biết ơn vì 'niềm vui nho nhỏ' hơn bao giờ hết - 10 video yêu thích nhất của họ Gần một nửa số người được hỏi cho biết lời nói là phương pháp đánh giá cao của họ và 39% cho rằng một món quà nhỏ là phù hợp. Johnson nói: “Nếu bạn đang cố gắng cải thiện văn hóa công ty, hãy tập trung vào lòng biết ơn và sự đánh giá cao. “Cho phép các đội và cá nhân đánh giá cao lẫn nhau. Đó là kiểu văn hóa giúp khách hàng luôn hài lòng và giành được giải thưởng “Nơi làm việc tốt nhất”! ” HỎI sự đánh giá cao bằng cách chia sẻ điều này trên phương tiện truyền thông xã hội… (Ảnh của Ivan Samkov)
Nguồn bài