Cờ Caro cho Android Cờ Caro cho iOS

12/01/2021

Quay về trang chính

Biểu đồ hàng ngày - Một số nhân viên của Google đã thành lập công đoàn.Liệu các công nghệ khác sẽ làm theo?

KỶ LUẬT trở thành thành viên của liên đoàn lao động từ cuối thế kỷ 20 trên khắp châu Mỹ và châu Âu đã gây lo lắng cho những ai lo lắng về sự gia tăng bất bình đẳng. Vì vậy, sự trỗi dậy của những gã khổng lồ công nghệ có tỷ suất lợi nhuận khổng lồ và giá cổ phiếu tăng vọt đe dọa tập trung tài sản vào tay một số ít cổ đông giàu có. Và vì vậy, tin tức, vào ngày 4 tháng 1, rằng các nhân viên tại Alphabet, công ty mẹ của Google, đã thành lập công đoàn — điều hiếm thấy ở các công ty công nghệ ở Thung lũng Silicon — đã được nhiều người theo dõi bất bình đẳng chào đón nồng nhiệt. Nhưng liệu việc hợp nhất hóa ở Thung lũng Silicon có bắt kịp hay sẽ tạo ra nhiều khác biệt nếu có, thì vẫn còn là một câu hỏi. Unionisation cho đến nay đã tạo ra một số ít xâm nhập vào hầu hết các công ty ở Thung lũng Silicon. Theo Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ, chỉ 4,9% trong số 5,1 triệu công nhân của quốc gia này làm việc trong các nghề “máy tính và toán học” — bao gồm các nhà phát triển phần mềm, lập trình viên và nhà phân tích hệ thống — được đại diện bởi các công đoàn vào năm 2019 (xem biểu đồ). Con số này vẫn không thay đổi trong nhiều thập kỷ. Ngày nay, chỉ những người liên quan đến chuẩn bị thực phẩm, bán hàng và nông nghiệp ít có khả năng hơn so với nhân viên CNTT của Thung lũng Silicon để có đại diện công đoàn. Điều này không có gì đáng ngạc nhiên. Các lập trình viên của Valley và các nhân viên văn phòng khác được trả lương cao và được hưởng các đặc quyền như bữa ăn miễn phí mà hầu hết công nhân chỉ có thể mơ ước. Họ cũng sở hữu những kỹ năng được săn đón cao, vì vậy họ có thể dễ dàng tìm việc ở nơi khác nếu họ phát huy được khả năng của mình. Trong khi đó, hầu hết các công việc có kỹ năng thấp hơn, chẳng hạn như làm việc trong căng tin phục vụ bữa trưa miễn phí, đã được thuê ngoài, có nghĩa là người lao động không đủ điều kiện theo luật của Mỹ về quyền thương lượng tập thể. Tuy nhiên, những người sáng lập Alphabet worker Union cho biết công ty cung cấp mảnh đất màu mỡ cho một công đoàn mới, tuyên bố các giám đốc điều hành của công ty nghĩ rằng “sự phân biệt đối xử” và “môi trường làm việc phi đạo đức đang hoạt động như dự định, với cái giá phải trả là những người lao động có ít quyền lực thể chế hơn” . Họ cũng cho rằng lao động có tổ chức đã đạt được một số thành công tại công ty. Việc Alphabet buộc các nhân viên trực tiếp của mình sử dụng trọng tài cho các cáo buộc quấy rối tình dục đã chấm dứt sau một cuộc đình công vào tháng 11 năm 2018. Và áp lực của nhân viên, họ tuyên bố, đã buộc Alphabet phải từ bỏ chương trình trí tuệ nhân tạo của công ty với các lực lượng vũ trang của Mỹ, cũng như Project Dragonfly, một kế hoạch ra mắt công cụ tìm kiếm ở Trung Quốc sẽ chịu sự kiểm duyệt của chính phủ Trung Quốc. Ý nghĩ về việc phát triển unionisation trong công nghệ có thể kích thích một số người ở bên trái. Một số nhà nghiên cứu đã đưa ra ý tưởng rằng sự suy giảm của các công đoàn là nguyên nhân dẫn đến sự sụt giảm “tỷ trọng lao động” - tỷ lệ GDP tích lũy cho người lao động dưới hình thức trả lương và phúc lợi - và “tỷ trọng vốn” tăng lên, dẫn đến các cổ đông. Cấp độ thành viên công đoàn cao hơn có thể làm tăng tỷ trọng đầu ra của người lao động và do đó giảm bất bình đẳng. Tuy nhiên, các bằng chứng thực nghiệm về điều này là trái ngược nhau. Nghiên cứu gần đây của Ngân hàng Trung ương Anh đã phát hiện ra rằng tỷ lệ hợp nhất tăng 10 điểm phần trăm làm tăng mức tăng lương khoảng 0,25 điểm phần trăm một năm. Nói cách khác, không nhiều lắm. Một bài báo khác của Viện Brookings, một tổ chức tư vấn, chỉ tìm thấy mối quan hệ yếu giữa việc hợp nhất hóa và tỷ trọng thu nhập quốc dân của người lao động. Các nhà kinh tế khác gợi ý rằng việc mở rộng tỷ suất lợi nhuận, kết quả của sự cạnh tranh thu hẹp trên các thị trường sản phẩm của Mỹ, có thể là một yếu tố quan trọng hơn đằng sau tỷ trọng thu nhập tăng lên của vốn. Hơn nữa, Liên minh Công nhân Alphabet có thể là một ngoại lệ hơn là sự khởi đầu của một xu hướng. Mặc dù nhóm mới đã công bố kế hoạch của mình, trong một bài báo đăng trên tờ New York Times, cho đến nay, nhóm chỉ bao gồm 226 trong số 140.000 nhân viên của Alphabet, tức là chưa đến 0,2%. Nhóm cũng không phải ngay lập tức tìm kiếm sự phê chuẩn từ cơ quan quản lý công đoàn của Hoa Kỳ, Ban Quan hệ Lao động Quốc gia, có nghĩa là các thành viên của nhóm sẽ phải đợi để nhận được bất kỳ quyền thương lượng tập thể nào. Và trái ngược với hy vọng rộng rãi rằng công nghệ có thể khuyến khích sự hợp nhất — bằng cách giúp các nhà thầu phần mềm của Google, tài xế của Uber hoặc người đi xe đạp của Deliveroo liên hệ với nhau để tổ chức, chẳng hạn — cho đến nay, có rất ít bằng chứng cho điều này.
Nguồn bài